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IAG JUN 2023年6月 亞博匯 67 專欄 Ryan Hong-Wai Ho is a lecturer at the Centre for Gaming and Tourism Studies, Macao Polytechnic University. Prior to his academic career, he held various positions in gaming and finance. His research interests include gaming policy and regulation, casino operations, and human resources in tourism and hospitality. The author can be contacted at: ryanho@mpu. edu.mo. Zoe Leong, Chris Lu and Sergio Li are postgraduate students pursuing a Master of Business Administration in Gaming Management at the Centre for Gaming and Tourism Studies, Macao Polytechnic University. 何雄威是澳門理工大學博彩旅遊教學及研究中心講師。曾任職於博彩及 金融業，其研究興趣包括博彩政策與監管、娛樂場營運，以及旅遊及款待業人 力資源。可通過電郵方式聯繫作者 ：ryanho@mpu.edu.mo 。 梁敏儀、陸智強、李昊臻是澳門理工大學博彩旅遊教學及研究中心碩士 研究生，現正攻讀工商管理碩士學位課程（博彩管理專業）。 重返職場的困難 大部分前貴賓廳員工都經歷了薪酬 的大幅下跌。當被問到薪金的變化時， 兩位受訪者都承認，現時的薪俸水平與 從前不能相提並論，減幅約為50%至 60%之間。Jane表示：「我在未來都不 會有可能回到從前那個薪金水平了。」 其他前貴賓廳僱員一般會遇到的困 難，還包括技術能力差距、害怕改變， 以及對於有貴賓廳背景的求職者的偏 見。在某些案例當中，一些不在中介行 業的招聘經理，可能會看不慣曾在貴賓 廳環境工作過的求職者。另外，貴賓廳 員工經常被標籤為投機主義者，以及缺 乏在其他行業的工作經驗。 遇強越強 職涯轉變，往往都需要求職者有 耐心及堅毅的意志。因此，貴賓廳員工 在作出職涯決定時，應該評估自己的興 趣、資歷、抱負及就業技能。在Jane和 John這兩個例子中，他們都找到了新 的職業生涯，並在自己的舒適圈外尋求 工作機會。雖然面對著困難和不確定， 但他們都把逆境變成機遇，並且重新出 發，向著自己的專業目標前進。 求職者亦應該改變自己的思維， 適應新的就業環境。為Jane和John而 言，他們的正面態度和決心，都幫助他 們捱過了逆境。這兩位的故事，也表 現出大部分前貴賓廳員工的堅韌，最後 成功渡過職涯轉變，投身新的專業。另 外，Jane和John的例子，也能夠啟發他 們的同事們去探索新的就業可能，並為 此作好準備，特別是那些已經離開了職 場一段時間的人。 請記住：真正強者，遇強越強！