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IAG APR 2023年4月 亞博匯 79 焦點關注 就是需要從兩個不同的角度，去看待同 一樣事情。大型企業應該考慮分開這兩 個職位，雖然他們能夠共同承擔某些責 任，例如可以接受匿名舉報或進行調 查。 《亞博匯》: 最後，到底運作一間把操守 放到首位的博彩公司有甚麼益處呢？ AC： 當然，最顯淺的一點是，選擇正確 行事會對社會有益。可是，這也能帶來 其他益處。例如，多數的職員希望自己 與一間有道德操守、公平地支薪、給予 一個安全及健康的工作環境，以及對其 個人及所作出貢獻表示尊重的公司連在 一起。一個正面的文化，可以鼓勵職員 維持忠誠及願意與團體合作，並且能 夠令公司更強大。另外，為社區作出 的貢獻以及參與社區事務，可以培 養出自豪感和團體合作的精神，這 些在長遠方面都可以帶來利益，例 如員工會願意一起處理難題，而非選 擇製造衝突。那些喜歡被公平地對待 的客戶，通常也會對品牌表現忠誠。 同樣重要的是，有操守的公司，也讓 整個行業在文首提到的那個益處與害 處的權衡中，更能展示出益處所在。 欠缺操守的公司令到公眾更容易對其 反感，引來的就是更大的規管力度、 更被限制的特權，甚至在極端的情況 下，導致整個行業的毁滅。