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IAG APR 2023年4月 亞博匯 77 焦點關注 更為進取的負責任博彩方案，行為守則 就可以成為在方案的相關要求上，指引 管理層及員工的工具。最後，從操守的 角度而言，行為守則可以羅列出一間公 司的價值、期望，以及考慮其他並沒有 非黑即白的規則所規範的潛在操守問題 時的程序。 《亞博匯》: 您最近有談論到博彩公司在 其架構內創設一個專門負責操守的職位 的好處。請問這個角色代表甚麼？能否 為我們舉出一些已經這樣做的公司作為 例子？ AC： 一個企業操守專員，就是要在公 司內監督及宣揚操守方面的行為。他們 的角色包括發展及執行維持方面的政策 及指引、訓練員工、調查有違操守的行 為、監察及審查公司有否符合操守準 則，以及為高級管理層提供建議。 我並沒有留意到有任何娛樂場公 司設有這樣一個企業職員，專門負責操 守事宜。可是，一些比較大型的博彩公 司，就有肩負操守與合規方面責任的行 政管理職務。但把這兩個職務放到一 起，是一件非常複雜的事情，因為要做 到有操守及符合法例規定，本身就需要 兩組不同的技能。要找到一個可以兩方 兼顧的人，實在是一件很困難的事。另 外，「合法」與「有道德操守」，本身 就是兩個不同的概念。所以，這些技能